Trainee, júnior, pleno, sênior e Master? Qual a diferença entre eles?

Postado em 26-11-2014 - Autor: Adriana Kalbusch Sabatovski - Categoria: Administração - Comentarios

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Quando surge uma vaga de trabalho nos deparamos com diversos tipos e níveis hierárquicos. Mas como saber qual seu currículo se encaixa? Qual classificação?

Mesmo havendo um “padrão” de classificação, cada empresa acaba adaptando e estabelecendo seus próprios critérios para diferenciar cada nível e tipo acordo com seu perfil, missão, necessidade. Um cargo que é júnior para uma empresa nem sempre é o mesmo nível para a outra, e pode se encaixar em um nível pleno, por exemplo.

Veja abaixo o quadro de classificação para os cargos de níveis Trainee, Junior (JR), Pleno (PL), Sênior (SR) e Master:

Nível

Experiência

Formação

Atividades

Trainee

De 2 a 3 anos

Recém-Graduado

Pequenas atividades sem grande complexidade, com o objetivo de auxiliar, aprender. Sempre com supervisão direta

Junior (JR)

Até 5 anos

Recém-Graduado

Funções que não exijam muitos conhecimentos específicos, com pouca complexidade. Sempre com supervisão direta

Pleno (PL)

6 a 9 anos

Pós-graduado

Atividades mais específicas que exijam profundo conhecimento. Toma decisões com base na supervisão direta.

Sênior (SR)

A partir de 10 anos

Pós-graduado + Gestor

Toma decisões e age de forma autônoma na gerência de pessoal e projetos, com base no conhecimento e experiências adquiridos ao longo da carreira.

Master

Acima de 15 anos

Pós-graduado + Gestor + Certificações

Autonomia Plena. Atua fora do processo de supervisão ou por demandas. Gere projetos / negócios.

 

Conforme o nível hierárquico evolui, proporcionalmente aumenta suas responsabilidades, atividades, e contra partida sua autonomia e riscos. Veja no quadro como sua evolução altera de acordo com o tempo de serviço, experiência, conhecimentos e atribuições. Enquanto o trainee e Junior estão na fase de aprendizado e tem supervisão constante, o Sênior e Master têm total autonomia de tomada de decisão e já têm todo o conhecimento teórico e prático necessários para aquele nível hierárquico.

Saber a diferença entre cada um desses níveis pode ajudar na hora de elaborar corretamente uma vaga específica ou até mesmo objetivar um currículo na hora de preencher uma vaga, e otimizar tempo na escolha durante o processo de recrutamento e seleção. Pois quanto mais claro e objetivo, mais rápido e certeiro é o resultado esperado.

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Adriana Kalbusch Sabatovski
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Bacharel em administração. Administradora da empresa LEGJUR. É uma apaixonada por Administração que busca disseminar todo conhecimento possível através de posts de alta qualidade na internet. É editora deste site.

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1 respostas para "Trainee, júnior, pleno, sênior e Master? Qual a diferença entre eles?"

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edilaine em: 21-09-2015 09:09

Escreveu: eu quero saber como devo fazer um contrato para locacao de carrinho de cachorro quente

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