Modelo de Carta de Advertência Disciplinar do Empregador ao Empregado, com descrição e referencia da Lei / CLT - CONFIRA!
DetalhesModelo onde se eleito, irá se desimpedir de outra atividade e se dedicar exclusivamente ao conselho tutelar sob pena de perda de mandato.
DetalhesModelo de Advertência Disciplinar por CNH vencida para os Motoristas e condutores de sua empresa - Aviso . CONFIRA!
DetalhesVimos pelo presente aplicar-lhe Advertência, estar constantemente descumprindo as ordens e desacatando a chefia - CONFIRA!
DetalhesModelo onde detalha o funcionamento correto, respeitando procedimentos e Regras - Modelo Administre - CONFIRA!
DetalhesModelo de Inspeção às entidades e programas de atendimento à criança e ao adolescente e outras diligências - CONFIRA!
DetalhesModelo onde Conselho Tutelar requisita certidão de menor ao Ofício de Registro Civil, nos termos do artigo 136, inciso VIII, do ECA.
DetalhesModelo onde o Conselho Tutelar representa ao MP, após esgotadas as possibilidades de manutenção do menor junto à família natural - Cfe novo CPC
DetalhesA repetição de procedimentos como este poderá ser considerada como ato faltoso, passível de dispensa por Justa Causa - CONFIRA!
DetalhesModelo de Carta de Suspensão Disciplinar para o Funcionário, com descrição do motivo da suspensão conforme Art 482 da CLT . CONFIRA!
DetalhesPor estar constantemente descumprindo as ordens e desacatando a chefia, esclarecemos que a reincidência pode causar danos - CONFIRA!
DetalhesModelo onde pede para que seja desconsiderada a prática de falta disciplinar, a fim de avaliar o direito à progressão de regime.
DetalhesModelo de revisão de processo administrativo disciplinar embasado em fatos - Representação Administrativa - CONFIRA!
DetalhesModelo onde impetrante requer seja desconsiderada a prática de falta disciplinar, a fim de avaliar o direito à progressão de regime - Cfe novo CPC
DetalhesRepresentação disciplinar contra serventuário, que impediu sua entrada no cartório.-CONFIRA!
DetalhesRequerente apresenta reclamação disciplinar em face do magistrado.-CONFIRA!
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