Modelo onde há um protocolo para ofício recebido - Detalhando o assunto ou processo em questão . CONFIRA!
DetalhesModelo de Carta de Advertência Disciplinar do Empregador ao Empregado, com descrição e referencia da Lei / CLT - CONFIRA!
DetalhesModelo que permite revisar os atuais salários de seus empregados, a fim de efetuar aumento aqueles que são disciplinados.
DetalhesModelo de Carta, Petição ou Requerimento para Exonerar-se de Fiador em contrato de aluguel . CONFIRA!
DetalhesModelo de Carta Edital para Assembléia Geral de Deliberação de Reforma Estatutária - CONFIRA!
DetalhesConvite para entrada e permanência de estrangeiros no Brasil, com período, comprometendo-se pela Alimentação e Estadia.
DetalhesModelo onde formandos convidam / escolhem para Paraninfo / Patrono / Professor / Homenageado / Funcionário para sua Colação.
DetalhesModelo de Contrato ou Termo de Abonação de Fiador - Entrega da chave - Responsabilizando-se pelo Cumprimento de uma Obrigação.
DetalhesModelo de resposta formal devido ao Produto entregue errado. Justificativa e Pedido de Desculpas a Clientes devido ao erro.
DetalhesModelo de comprovante que recebeu o documento em mãos - Documentação referente a cobrança, com descrição de todos os dados e informações.
DetalhesModelo onde mostra intenção em uma vaga - Cargo - Destaca características compatíveis ao cargo pretendido - CONFIRA!
DetalhesModelo onde estudante mostra interesse em participar de programa, curso, projeto ou outro evento disponibilizado por uma instituição.
DetalhesModelo de Carta de Autorização para Desconto ou Débito em Folha de Salario de Funcionário / Empregado . CONFIRA!
DetalhesModelo de Aviso Prévio - Carta de Demissão SEM Justa Causa do Empregador ao Empregado / Funcionário . CONFIRA!
DetalhesModelo de Aviso Prévio - Carta de Demissão SEM Justa Causa do Empregador ao Empregado / Funcionário - Modelo 2 Administre Fácil. CONFIRA!
DetalhesModelo de Devolução da Carteira de Trabalho do Empregador ao Empregado, Comprovando a Entrega ao Funcionário cfe CLT - Modelo Adm Fácil.
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