Modelo onde Expõem na Solicitação as razões que o levam a formular o pedido - Para Pessoa Física ou Jurídica - Administre Fácil - CONFIRA!
DetalhesModelo requer a V. Sª. autorizar o uso de talões próprios, depois de devidamente autenticados por essa Repartição, conforme prova abaixo.
DetalhesModelo de Planilha para controle de Competências e Planejamento de Cursos, bem como histórico dos cursos e demais estudos realizados.
DetalhesModelo que notifica a empresa Cliente acima qualificada por inadimplência no pagamento referente à venda de Produto ou serviço.
DetalhesModelo de Ficha para registrar os envolvidos na Integração das Atividades e Treinamentos de sua Equipe . CONFIRA!
DetalhesModelo requer seja feita a averbação da construção de uma casa, de um único pavimento, contendo a área total construída de XX m2.
DetalhesModelo solicita ao empregador, nos termos do art. 143 da CLT, período de férias em abono pecuniário - CONFIRA!
DetalhesModelo de Petição de Pedido de Reconsideração de Despacho - que lhe causou Prejuízo - Cfe Novo CPC
DetalhesModelo onde requerente exige que a Requerida seja responsabilizada pelos vícios do produto por ela colocados no mercado - Cfe Novo CPC Lei nº 13.105
DetalhesModelo de Petição - Execução contra a Fazenda Pública - Execução Quantia Certa Judicial - Cfe Novo CPC Lei nº 13.105/15
DetalhesModelo de Processo da Qualidade - Ficha de Registro de Integração de Produtos . CONFIRA!
DetalhesModelo de comprovante que recebeu o documento em mãos - Documentação referente a cobrança, com descrição de todos os dados e informações.
DetalhesModelo acordo de instalações dos Quadros elétricos e alimentadores de força conforme projetos - CONFIRA!
DetalhesModelo de Apresentação em PowerPoint, com estruturas definidas, argumentos, definições, valores, objetivos, Análises, etc.
DetalhesModelo de Proposta Pronta para atendimento ao Dia da Noiva, Noiva Red Carpet, Dia do Noivo, as Madrinhas, Dama de Honra, Pais e Convidados.
DetalhesModelo que se trata de carta para que o empregado retorne ao trabalho sob pena de abandono de emprego - CONFIRA!
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