Modelo onde empregado desiste dos direitos trabalhistas referente ao período trabalhado na empresa. CONFIRA!
DetalhesModelo de Recurso contra indeferimento do pedido de benefício previdenciário, pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos. CONFIRA!
DetalhesModelo onde comunica que haverá o evento a ser realizado no período descrito. CONFIRA!
DetalhesModelo onde escritório de advocacia é contratado para prestar serviços ao contratante, e estipulam os honorários do advogado - CONFIRA!
DetalhesModelo de escritura pública de divórcio, título executivo extrajudicial, Exequente ingressa com Ação de Execução de Alimentos contra Executado.
DetalhesModelo onde nomeia e constitui o procurador descrito para fazer o juramento e retirar o diploma junto à Universidade. CONFIRA!
DetalhesModelo onde solicita aposentadoria por invalidez por ter contraído doença que o incapacitou para o trabalho. Cfe. novo CPC
DetalhesModelo onde titular opta em ter ou não interesse em permanecer com o plano médico, arcando com o pagamento integral da mensalidade.
DetalhesModelo onde Aluno(a) pede ao responsável na Instituição para rever a nota recebida referente à avaliação trabalho apresentação realizada.
DetalhesModelo para acordo de Psicologia de natureza clínica, organizacional, hospitalar e escolar. CONFIRA!
DetalhesModelo de Divulgação da propaganda eleitoral e apoio à campanha do contratante e respectivo partido / coligação partidária.
DetalhesModelo onde declara, em sã consciência, que é companheiro e convive maritalmente como se casados fossemos. CONFIRA!
DetalhesModelo onde apresenta, nos termos do artigo 647 do Código de Processo Civil, inventariante apresenta esboço de partilha - CONFIRA!
DetalhesModelo com fundamento nos artigos 966 e seguintes do Código de Processo Civil, pelas razões fatos e de direito a seguir aduzidas.
DetalhesModelo onde Autor requer a concessão da antecipação dos efeitos da tutela, nos termos do art. 273 do Código de Processo Civil.
DetalhesModelo de Petição de Divórcio Consensual Direto Casal com Filhos. CONFIRA!
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