Formaliza condições de trabalho, jornada, remuneração e responsabilidades assegurando conformidade com a legislação trabalhista e de trânsito.
DetalhesHomologa um acordo consensual entre empresa e empregado para a redução proporcional de jornada de trabalho e salário.
DetalhesFormaliza recusa do empregado ao registro na carteira de trabalho, demonstrando a boa-fé do empregador sem substituir as obrigações legais.
DetalhesSão professores contratados pelo regime da Consolidação do Trabalho e para manutenção do contrato de trabalho - CONFIRA!
DetalhesRegulariza relação de trabalho entre empregador e diarista, assegurando direitos e deveres das partes, incluindo o pagamento e direito ao descanso.
DetalhesModelo de Aviso de Pedido de Demissão pelo Empregado - Solicitação de Dispensa do Empregado para Retirar-se do Serviço - CONFIRA!
DetalhesModelo onde recebe ordem de compra nº, referente a XX e lamenta informações de que não possuí esse modelo em estoque.
DetalhesModelo onde requer a prorrogação do prazo para (a que se refere) por mais XX dias, tem em vista que (especifique as razões para o pedido).
DetalhesRequer seja julgado por sentença o pedido feito e que seja expedida a competente carta de remição - CONFIRA!
DetalhesDamos boas vindas, como nosso novo cliente e gostaríamos de mostrar a satisfação por seu primeiro pedido - CONFIRA!
DetalhesVisto que, até esta data, não recebemos os artigos de nosso pedido, vimos pedir-lhes que cancelem o mesmo - CONFIRA!
DetalhesEstaremos em férias coletivas, portanto, pedimos a gentileza de reforçarem seu último pedido para evitar falta de mercadorias - CONFIRA!
DetalhesModelo onde empregado comunica saída da Empresa e agradece pelo período de trabalho - CONFIRA!
DetalhesModelo de Contrato mencionando condição de Isenção de Cartão ponto de acordo com Art. 62 da CLT - CONFIRA!
DetalhesModelo de Comunicação de não Continuação do contrato a termo certo - Do Empregador ao Empregado - CONFIRA!
DetalhesModelo de Ofício em resposta a oferta de uma vaga emprego - Aceitação de trabalho - CONFIRA!
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