Registra formalmente a alteração do locador no contrato de locação, garantindo a transferência de direitos e obrigações s prejuízo às partes.
DetalhesFormaliza a extinção de todas as obrigações e direitos decorrentes de um contrato de parceria previamente celebrado.
DetalhesAutomatiza a análise de juros em contratos bancários, identificando valores abusivos de forma precisa e eficiente.
DetalhesNos demais casos de locação não residencial, o contrato por prazo determinado cessa, de pleno direito, findo o prazo estipulado - CONFIRA!
DetalhesNos demais casos de locação não residencial, o contrato por prazo determinado cessa, de pleno direito, independente de notificação - CONFIRA!
DetalhesO executado, nunca participou do contrato de abertura de crédito as assinaturas neste contrato não são do excipiente - CONFIRA!
DetalhesModelo de Planilha para Análise por Unidade ou Setor da sua empresa. Conceito de Custos X Produção . CONFIRA!
DetalhesModelo onde há Carta convite da empresa para participar da sociedade com Líder e adquirir quota ou quotas do capital . CONFIRA!
DetalhesModelo onde a empresa afirma não empregar menores de idade, salvo como aprendiz conforme Lei . CONFIRA!
DetalhesModelo de Termo de Responsabilidade onde sua empresa declara que está em situação regular de funcionamento . CONFIRA!
DetalhesModelo de Controle interno para sua empresa controlar de forme discreta os Clientes Duvidosos e/ou Devedores . CONFIRA!
DetalhesModelo de norma para o Reembolso de Despesas de KM a seus Funcionários quando estes utilizar próprio veículo a serviço da Empresa - CONFIRA!
DetalhesModelo de Carta de Advertência Disciplinar do Empregador ao Empregado, com descrição e referencia da Lei / CLT - CONFIRA!
DetalhesModelo de Advertência Disciplinar por CNH vencida para os Motoristas e condutores de sua empresa - Aviso . CONFIRA!
DetalhesModelo de Aviso/Comunicado aos funcionários de Exclusão do regime de tributação Super Simples, onde serão transferidos para outra empresa do grup
DetalhesModelo de Aviso Prévio - Carta de Demissão SEM Justa Causa do Empregador ao Empregado / Funcionário . CONFIRA!
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