Tem como OBJETO, a prestação, pelo EMPREGADO, do trabalho consistente nos serviços relativos à função - CONFIRA!
DetalhesObriga-se o EMPREGADO a prestar diariamente de segunda a sexta-feira, 2 horas extras de trabalho - CONFIRA!
DetalhesO Trabalho extraordinário deverá, sempre, ser autorizado expressamente pelo superior hierárquico do empregado - CONFIRA!
DetalhesModelo de Ofício sobre média de acidentes durante todo o ano anterior e regularidade da CIPA - CONFIRA!
DetalhesModelo onde a empresa afirma não empregar menores de idade, salvo como aprendiz conforme Lei . CONFIRA!
DetalhesModelo de Contrato de Trabalho entre Empregado e Empregador, com XX Dias de Experiência do Funcionário . CONFIRA!
DetalhesModelo de Normas e Dicas para sua empresa - O Voo dos Gansos - Ótimo motivador profissional e de trabalho em Equipe . CONFIRA!
DetalhesModelo de Escala de Horário em Revezamento - Organização de turnos de trabalho de seus empregados . CONFIRA!
DetalhesModelo de Planilha em Excel de Escala de Horário em Revezamento para seus empregados - Turnos de Trabalho - Modelo 2 Administre Fácil. CONFIRA!
DetalhesModelo de Normas e Dicas para seus empregados Agir com Colegas de trabalho e Clientes da sua empresa . CONFIRA!
DetalhesModelo de Normas e Dicas para sua Equipe de trabalho - Transmitir uma Ótima imagem, pois sua Imagem é a imagem da empresa - CONFIRA!
DetalhesModelo de Norma para o Cartão Ponto e regulamentação das Horas de trabalho e horas Extras dos funcionários . CONFIRA!
DetalhesModelo de Normas e Dicas para sua Equipe de trabalho atender o Telefone na sua Empresa de forma eficiente e produtiva . CONFIRA!
DetalhesModelo de Normas e Dicas - Como sua Equipe deve utilizar seu Celular e E-Mail no local de Trabalho . CONFIRA!
DetalhesModelo de Termo de acordo amigável entre as partes para Parcelamento de RCT - Rescisão de Contrato de Trabalho com Empregado/Funcionário.
DetalhesModelo que Regulamenta a Substituição de Caráter não eventual e Vacância no Cargo. Fazendo jus a Diferença Salarial de Substituto dentro do praz
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